2026: Onboarding starts Here

לקראת 2026 בה דינמיות היא שם המשחק, העבודה הנה היברידית, הטכנולוגיה חכמה ודור העובדים מחפש שיראו אותו – בואו נדבר על Onboarding.

ה- Onboarding כבר מזמן אינו "קבלת פנים" אדמיניסטרטיבית, אלא תשתית אסטרטגית להצלחת הארגון והעובד גם יחד. תהליך המשמש ככלי לחיבור ערכי, משמעותי ואנושי שמגדיל באופן מוכח מחוברות ונאמנות.

לקראת 2026 Onboarding איכותי קריטי יותר מתמיד

• ה Onboarding בונה קשר רגשי, מחזק את הסיפור הארגוני והופך להיות הכלי לחיבור ערכי. חיבור לסיפור הארגון, למטרותיו ולמשמעות וערך.

• עבודה ויותר מכך אף הצטרפות מרחוק, דורשות עיצוב יזום של חווית הקליטה והיכרות עמוקה ואמיתית עם האנשים - לצורך ביסוס המחוברות של העובד לארגון.

• חוויית העובד במרכז: בעולם אוטומטי, הדגש על ההון האנושי עובר לפרסונליזציה ולתשומת לב אישית היוצרים תחושת שייכות אמיתית.

• הדור הצעיר מצפה לחוויה דיגיטלית, אותנטית, אינטראקטיבית ולא פורמלית.

  
  

ריכזנו עבורכם את חמשת עקרונות המפתח ל- Onboarding מוצלח:

1. מסע מתמשך - לא עוד "שבוע קליטה", אלא מסע הדרגתי של למידה, העצמה ובניית שייכות.

2. חוויה אנושית ומחברת - המתחילה עוד לפני התחלת העבודה בפועל. הכוללת תקשורת מוקדמת, שילוב מנהלים וחונכים, קבלת משובים תוך כדי התהליך המתמשך, ועידוד שיתופי פעולה.

3. מסע Onboarding היברידי - המותאם לעובדים מגוונים, לעובדים מרחוק וללימוד עצמאי. מסע המשלב תוכן דיגיטלי לצד מפגשים אנושיים משמעותיים, מנטורינג וקהילות ידע ולמידה

4. אחריות משותפת למשאבי אנוש, מנהל ועובד, עם נקודות בקרה מובנות. הם כולם שותפים לאותו מסע.

5. ואי אפשר בלי מילה על כישורים, על מתן דגש על כישורים רלוונטיים -

   הכשרות מותאמות, מיומנויות AI וכלים המאפשרים לעובדים להשתלב בתהליכי reskilling הכרחיים לתפקוד בעולם החדש.

   
   

לסיכום: בעבר פיתחנו את מודל ארבעת החדרים לקליטה מוצלחת ^TM (עליו תוכלו לקרוא בבלוג שלנו) וכעת, לקראת 2026, אנו מוסיפים היבטים נוספים לחוויית עובד מוצלחת במסעו הראשון במקום העבודה.

זהו תהליך, מסע, המותאם לדור צעיר ולעבודה משולבת טכנולוגיה. מסע המחייב גישה הוליסטית שמייצרת חוויה אישית, חכמה ובלתי נשכחת. כך הארגון ירויח עובדים נאמנים ואפקטיביים, המוכנים לאתגרים ולמגמות המחר.​