top of page
פיתוח מסלולי קריירה
התועלות של בניית מסלולי קריירה הולכות ותופסות מקום נכבד בהבנה הארגונית.
בניית האופק לתפקיד יוצר אופק ארגוני ומחויבות אישית של העובד לארגון.
תנאי מרכזי לקיומו של מסלול קריירה הינו קיומם של תחנות או שלבי התפתחות מקצועית מובחנים לאורך הקריירה המקצועית של בעל תפקיד - כל תחנה הינה מטרה בפני עצמה ולא רק אמצעי להגיע לסוף המסלול, שכן בכל תחנה נדרש בעל התפקיד לכשירויות ולתפוקות מקצועיות ברורות.
אנו בIGS בונים מסלולי קריירה מותאמים לארגון, ככלי לפיתוח מקצועי ואישי, שמטרתו מתן כלים לעובד למימוש הפוטנציאל ופיתוח הקריירה האישית שלו.
מסלול הקריירה תלוי התפקיד מגדיר את התחנות בדרך, את תנאי הסף, הידע, הניסיון והכישורים הנדרשים כמו גם את הדרך להשיגם. מסלול הקריירה מהווה פעמים רבות את התשתית למכללה ארגונית.
bottom of page