אופק תעסוקתי ברור הוא המפתח לחיזוק המחוברות הארגונית (Engagement) ולשימור עובדים (Retention).

אנו מלווים ארגונים בבניית מסלולי קריירה המגדירים תנאי סף וכישורים לקידום, ובכך מתרגמים פיתוח אישי לתוכנית עבודה פרקטית.

העובד לוקח אחריות על קידומו - והארגון יוצר מחוברות ומונע נטישה.

ניתן לדווח על כ- 25% שיפור בשימור בארגונים עם מסלולי קריירה מובנים.

​

התנאי החשוב לקיומו של מסלול קריירה אפקטיבי הוא יצירת תחנות מובחנות של התפתחות מקצועית.

אנו בונים מסלולים תלויי-תפקיד שבהם כל תחנה היא גם יעד בפני עצמו, הדורשת מהעובד לרכוש כישורים ותפוקות ברורות.

הליווי שלנו מקיף את השלבים הבאים - מיפוי הידע, הניסיון והכישורים הנדרשים, הגדרת תחנות המעבר ותנאי הסף ובניית תוכנית ההכשרה המדויקת להשגתם.

בארגונים רבים, מסלול קריירה מובנה ומוקפד זה מהווה את התשתית המרכזית להקמתה של מכללה ארגונית שלמה.