הידעתם? 20% מנטישת עובדים מתרחשת ב- 45 הימים הראשונים בארגון.

באמצעות בניית תהליכי Onboarding אנו מבטיחים כניסה חלקה לתפקיד, מקצרים ב- 50% את זמן ההגעה לתפוקה, ומצמצמים ברבע את נטישת עובדים חדשים.

​

בכדי שתהליך קליטה יהיה אפקטיבי הוא מחייב הסתכלות מערכתית.
לשם כך פיתחנו ב-IGS את מודל "ארבעת החדרים".

המודל ממפה את ארבעת השלבים הקריטיים שעובד חייב לעבור כדי להיקלט בהצלחה.

תרגמנו את התיאוריה לכלי דיגיטלי אינטראקטיבי-יישומי המיועד למנהל הקולט ולעובד כאחד, ומאפשר להוביל תהליך מובנה, ברור ומוגדר, מבלי לנחש את הצעד הבא.

בארגונים רבים, תהליך Onboarding מובנה ומוקפד ברמה כזו מהווה את התשתית להקמת מכללה ארגונית.