​בעולם עבודה מהיר ולא צפוי, מסלולי הכשרה חייבים להיות מחוברים ישירות לשטח ולביצועים.
אנו בונים תהליכי למידה שסוגרים פערי ביצוע בזמן אמת, משפרים כישורים ויכולות הקיימות של העובדים עם למידה נוספת (Upskilling) ומכינים את העובדים לאתגרי המחר (Reskilling).
 

פיתוח מסלולי ההכשרה ותהליכי הלמידה ב- IGS מתבצע על ידי מומחי למידה, לאורם של מודלים מתקדמים ובהתאמה לצרכי קהל היעד.
אנו נותנים מענה בשלושה שלבים:
שלב ראשון - ניתוח העיסוק והגדרת הכישורים.

שלב שני - פיתוח התוצרים החדשניים ביותר.

שלב שלישי - מדידת האפקטיביות בשטח.

הסוד שלנו הוא להביא את השטח אל הלמידה - אנו מדמים מצבי אמת באמצעות פתרונות המבוססים על תמהיל (Blend) המשלב למידה עצמאית, למידת עמיתים, תוצרים דיגיטליים וכלים מבוססי AI.
בכך אנו הופכים כל תהליך הכשרה לכזה המעלה את היישום בעבודה בכ- 80%.

 

מקסימום חוויה, מקסימום אפקטיביות.